Okinawa[ぬ]Antenna

沖縄タイムス1月9日に「非安定志向のススメ」と題する社説がありました。
内容を抽出すると

• 県内の若者の職業選択の大きな特徴は「公務員志向」。
  
• 公務員志向で気になるのは、「安定している」という理由だけが先に立ち、理想の自治体像や教師像を語る人がほとんどいないこと。
  
• 若いパワーのある人材が民間でもっと活躍することが、沖縄経済の元気につながる。
  
• 元来、若者はエネルギッシュで開拓精神に満ちている。その特性を抑えつけているのは、大人たちではないか。安定志向が強いのは、実は親の方で、子どもは期待に縛られているのだ。
  

この記事は、「若者よ、非安定志向型人間を目指そう」と締めくくってありました。

まったくその通りだと思います。
ただ、安定志向と公務員志向はただ単純にイコールで繋がっているだけでは無いのではないような気がします。


まず第1に、公務員、規模の大きな企業以外の中小企業が、就職活動という場面で、その存在、良さをアピールしていないということも学生が公務員、大企業志向になる大きな要素のように思えます。

私は4月から沖縄で社会人になりますが、沖縄県内で就職活動をしたときにあまりにも企業の数が少ないのにびっくりした覚えがあります。採用情報がオープンにされているのは、ある程度規模の大きな会社ばかりで沖縄県起業の9割とも言われる中小企業の採用情報は、ほとんど表にはでてきません。

中小企業の採用情報は、ほとんどの場合、自社HPに提示してる程度です。リクナビ等のサイトに公開するのは、企業の側からするとお金がかかる、時間がかかるということだと思います。ですが沖縄県全体の問題として中小企業が採用の場面において、自社の良さ、存在をアピールしない限り、人材が中小企業に流れることはないのではないでしょうか。


そして第2に、沖縄において(就職して)「評価」されているのが公務員であることも公務員志向の要素のひとつだと思います。

沖縄でベンチャー企業に就職したとしても、あまり評価されません。これは記事にもあった親の安定志向ということとも繋がりますが、親・親戚はもちろんのこと、学生うちでも「公務員」が評価されているのではないでしょうか？学生が、評価される組織に就職したいと考えるのは当然のことでしょう。

「若者よ、非安定志向型人間を目指そう」・・・これは現在の沖縄ではないものねだりでしかないでしょう。まず、①中小企業が採用活動において存在をアピールし、②それぞれ企業のの良さ、特長に共感した学生がその企業に入り、③その活動、働きが、社会で評価される。そのような流れが出来ない限り、現実として沖縄の若者が「非安定志向型人間を目指そう」とはならないのではないでしょうか？

私が4月からお世話になる会社は、いわゆるベンチャー企業と呼ばれる会社です。その会社の実績、ヴィジョン、夢に惹かれ就職を希望しました。まずは自分から！！という意識を持って、4月から働きたいと決意しています。


関連リンク：
「非安定志向」のススメ(沖縄タイムスSite)

公務員志向浮き彫り(オキナビニュース)
第20回：若年者高失業率と(宮平栄治の沖縄経済学会コラム)
公務員か民間か・・・(イナズマン★Blog)